Увольнение за повторный проступок - ТОП-5 ошибок в обзоре КонсультантПЛЮС

Читайте новый обзор в системе КонсультантПлюс «Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок: справляемся с ними с помощью судебной практики». Из него узнаете, какие ошибки чаще всего допускают кадровики при увольнении работника за неоднократное нарушение обязанностей.


Так, суды не поддерживают работодателей, которые:
• увольняют сотрудника за нарушение, совершенное до первого взыскания;
• не отмечают в приказе, в чем именно виноват работник;
• увольняют за проступок, за который уже наказали иным образом;
• наказывают за невыполнение требований, не связанных с функциями сотрудника;
• не дают работнику время на объяснение.

Перейти к обзору в КонсультантПлюс можно по запросу: ошибки при увольнении.
http://ric077.ru/library/