Совмеcтителя можно уволить, как только появится основной работник

Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.

Источник: Письмо Минтруда от 07.11.2017 № 14-2/В-986 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=172057&div=FIN&dst=1000000001%2C0&rnd=0.6324457505614972#0)

Причем совершенно не важно, какой режим работы будет установлен для работника, сменившего совместителя. Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной.

Кстати, проверить, насколько хорошо вы ориентируетесь в вопросах оформления и оплаты совмещения должностей, вы можете, пройдя наш тест (http://glavkniga.ru/tests/2536).

logo-GK-200x200-new

Новости для бухгалтера на сайте: http://glavkniga.ru/news/

Опубликовано 17.11.2017г.

 
http://ric077.ru/library/