Новости для бухгалтера

С расходов на проезд командированного иногда нужно начислять взносы

Суммы, выплачиваемые работнику в качестве возмещения командировочных расходов, не подлежат обложению страховыми взносами. Но воспользоваться этим освобождением можно лишь в случае, когда все правильно оформлено.

Подробнее...

Налог на прибыль: как отразить изменение цены товара

Так как при изменении цены товара, реализованного в прошлых периодах, происходит искажение базы по налогу на прибыль за прошлый период, корректировать «прибыльную» базу нужно по тем же правилам, что и при обнаружении ошибки.

Подробнее...

Ключевая ставка продолжает снижение

На сегодняшнем заседании Совета директоров Банка России было принято решение о снижении размера ключевой ставки с 7,5% до 7,25% годовых.

Подробнее...

Уничтожение бракованного товара за счет поставщика: начислять ли НДС

В случае, когда покупатель демонтирует и уничтожает некачественный товар, а поставщик этого товара возмещает ему понесенные в связи с этим убытки, с суммы такого возмещения нужно начислить НДС.

Подробнее...

Не отдали вовремя трудовую книжку – платите

В Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Однако на практике работодатели зачастую оставляют у себя трудовую книжку уволенного сотрудника в качестве залога до тех пор, пока работник не сдаст какие-либо материальные ценности, не покроет недостачу и т.д. Такие действия работодателя совершенно неправомерны!


Источник: Информация Госинспекции труда в Псковской области

Работодатель может не выдать трудовую книжку вовремя, только если работник сам отказывается ее получать или отсутствует в день увольнения. Тогда нужно обязательно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если же задержка  выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК). В такой ситуации днем увольнения (прекращения трудового договора) будет считаться день выдачи трудовой книжки.

Также не забывайте, что невыдача в срок трудовой книжки – это нарушение трудового законодательства. За такой проступок предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организаций, и от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц компаний и ИП-работодателей  (ч.1, ст. 5.27 КоАП).

logo-GK-200x200-new

Новости для бухгалтера на сайте: http://glavkniga.ru/news/

Опубликовано 23.03.2018г.

 
http://ric077.ru/library/